為搭建有效的溝通平臺(tái)，創(chuàng)建良好的溝通環(huán)境，切實(shí)幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)員工歸屬感，2019年5月29-30日，云之龍集團(tuán)財(cái)務(wù)部及南寧分公司分別召開(kāi)員工座談會(huì)，讓員工“裸心”暢談，增強(qiáng)員工凝聚力。

 

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

 

會(huì)上，云之龍集團(tuán)總裁王鐿霖與大家暢聊集團(tuán)未來(lái)發(fā)展，她說(shuō)，集團(tuán)已向多元化轉(zhuǎn)型升級(jí)，整體業(yè)務(wù)重心向咨詢領(lǐng)域傾斜，希望大家繼續(xù)保持專業(yè)的服務(wù)水平，并不斷學(xué)習(xí)新領(lǐng)域知識(shí)，與集團(tuán)共同進(jìn)步。

 

王鐿霖總裁講話

 

集團(tuán)財(cái)務(wù)部：如何突破工作瓶頸？

在財(cái)務(wù)人員座談會(huì)上，入職已有十余年的劉姿霖說(shuō)：“在云之龍集團(tuán)工作，我收獲很多，得到很多同事的幫助。我十分感謝集團(tuán)，感謝同事，只要集團(tuán)需要我，我都會(huì)為集團(tuán)服務(wù)?！币幻?cái)務(wù)人員提出工作上遇到的瓶頸問(wèn)題，財(cái)務(wù)總監(jiān)彭東英表示，今后將加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，不斷提升自己，盡快走出瓶頸區(qū)。

 

彭東英總監(jiān)發(fā)言

 

南寧分公司：如何提升項(xiàng)目執(zhí)行水平？

在南寧分公司會(huì)上，大家共同探討提升工作效率和提高項(xiàng)目執(zhí)行專業(yè)水平。項(xiàng)目人員韋順?lè)窒砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)，自己為了能接觸更多不同類型的項(xiàng)目，磨煉自己的項(xiàng)目執(zhí)行能力，常常主動(dòng)申請(qǐng)與其他小組的項(xiàng)目人員合作，協(xié)助他們完成項(xiàng)目，這樣一來(lái)，自己能從不同的項(xiàng)目中學(xué)到更多的知識(shí)，提升項(xiàng)目執(zhí)行專業(yè)水平。一名項(xiàng)目人員說(shuō)出了自己面臨的工作壓力，項(xiàng)目量多，難度系數(shù)大，偶爾感到力不從心。

 

項(xiàng)目人員積極發(fā)言

 

聽(tīng)了項(xiàng)目人員們反饋的問(wèn)題，云之龍集團(tuán)副總裁莫國(guó)華指出，項(xiàng)目人員要積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升工作技能和效率。面對(duì)工作壓力，要大膽提出來(lái)，我們將作為強(qiáng)大的后盾，愿意為大家分解壓力，讓大家工作舒心，更好地服務(wù)業(yè)主單位。

在兩次“裸心”暢談座談會(huì)中，大家提出不少工作問(wèn)題，同時(shí)對(duì)云之龍集團(tuán)發(fā)展也提出很多好的建議。通過(guò)誠(chéng)心交流，知曉員工在工作、生活中遇到的各種疑惑和困難，并提出相應(yīng)的解決辦法，從而真正幫助員工融入云之龍集團(tuán)大家庭，營(yíng)造更加和諧健康的企業(yè)文化氛圍。